Podravka je objavila kako je dobila još jedno vrijedno priznanje, certifikat Equal pay Champion to jest certifikat za ravnopravnost, pravednost i jednakonst u svojoj organizaciji – kad je riječ o plaćama. Prvi je to, navode, certifikat u zemlji koji se vodi principom “Jednaka plaća za jedanki rad”.
– Podravka je među 16 poslodavaca koji su primili priznanje za svoj rad prema smanjivanju razlika u plaćama između spolova te su proglašeni predvodnicima na tom putu – naveli su, dok je Moira Homan, direktorica sektora Upravljanje ljudskim resursima dodala:
– U Podravki je rodni jaz u plaćama izuzetno nizak pa smo značajno bolji od europskog prosjeka, a na što smo izrazito ponosni. Equal Pay Champion certifikat je rezultat, koji nipošto nije slučajan, već je ishod planiranih aktivnosti koje zahtijevaju dosljednost u primjeni, znanje, kompetencije i vještine“.
U Podravci je, ističu, naglasak na poticanju inkluzivne kulture koja omogućava jednake prilike za sve. Podravka, kažu, ima prijave za posao koje nisu rodno definirane.
– Isto tako, ovisno o kvalifikacijama, imaju jednake mogućnosti za razvoj i napredovanje. Kod otvaranja menadžerskih i stručnih radnih mjesta ili kod napredovanja aktivno se traže dodatne kompetentne kandidatkinje. Pozitivan primjer je i Uprava Podravke gdje je udio žena 40 posto, što je već sad u skladu sa Strategijom Europske unije za rodnu ravnopravnost do 2025. Uvođenjem novog sustava plaća kao pravednijeg sustava u odnosu na tarifni sustav za pojedina radna mjesta definirana je nova osnovna plaća bez obzira na spol izvršitelja, a što je utjecalo na smanjenje rodnog jaza u plaćama – ističu u kompaniji.
