Povjerenstvo za ravnopravnost spolova Koprivničko-križevačke županije održalo je u utorak tribinu na temu “Još nešto o mobbingu…” u Gradskoj vijećnici u Koprivnici. Predavanja o mobbingu održali su dr. Elvira Koić i Ivan Hranj, pravnik Udruge Mobbing.
Prisutnima se najprije obratila Verica Rupčić kako bi objasnila pojam mobbinga. Mnogima nije jasna definicija tog pojma, a kod nas se još uvijek jako malo raspravlja o toj temi.
– Mobing je engleski izraz za zlostavljanje na radnom mjestu. Mobing je specifični oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta. Zlostavljana je osoba bespomoćna, u nemogućnosti da se obrani. Takve se aktivnosti odvijaju najmanje jednom tjedno, tijekom najmanje šest mjeseci. Mobing je široko rasprostranjena pojava, najčešće proučavana na radnim mjestima, a posljedice se odražavaju na socijalno okruženje, radnu sredinu i na pojedinca. Zato, ne dopustite da vas uvuku u mobbing ponašanje, budite ljubazni sa zlostavljanom osobom, a zlostavljača upozorite na njegovo ponašanje – poručila je V.Rupčić.
Mobbing se najčešće javlja u poduzećima s lošom organizacijom rada i needuciranim menadžmentom. Doktorica Elvira Koić djeluje već preko deset godina na ovom području i susretala se sa svakakvim slučajevima.
– Došla je jedna pravnica koja je radila sa skupinom ekonomista. Oni su je „prebacili” u posebnu prostoriju gdje je imala samo fotokopirku, uz obrazloženje da je drukčija od ostalih. Učinili su to nepotrebno, s ciljem da povrijede žrtvu samo zato jer je ženskog spola i jer je drukčija. Također, došla je jedna gospođa kojoj je oduzeto 20 posto od plaće, jer nije htjela kuhati kavu nadređenima – rekla je E. Koić.
– Važno je upozoriti ljude na mobbing, jer se radi o vrlo kompleksnom problemu. Ja mogu dati tablete, psihoterapije i ostalo, ali što kad se osoba vrati na posao? Zato sam počela o tome govoriti. Samohrane majke najviše pate kad je mobbing u pitanju. Mjera našeg društva je kako se odnosimo prema najslabijim članovima zajednice, a u Republici Hrvatskoj situacija je vrlo loša. U razvijenim zemljama postoje zakoni o mobbingu, dok u našem zakonu još uvijek ne postoji riječ mobbing. Najgora stvar je što zbog mobbinga i zaposlenici i poduzeća gube na postignutim rezultatima – zaključila je E. Koić.
U razvijenim državama poput Njemačke, Francuske i Švedske postoje jasni zakoni kada je u pitanju mobbing. Ukoliko se dokaže da je određena osoba bila žrtva mobbinga, isplaćuje joj se odšteta u iznosu od 200 do 500 tisuća eura. Kod nas je visina odštete znatno manja, od 30 do 70 tisuća kuna.
– Nemamo pravno uređeno pitanje mobbinga. Nadamo se da će to biti riješeno zakonom u što kraćem roku, kako bi se smanjio broj žrtava mobbinga. Zlostavljanje na radnom mjestu unosi strah i uništava zdravlje kod žrtve, a u posljednje vrijeme sve više se javlja mobbing u bankama. Vrši se ocjenjivanje djelatnika s ciljem da se radnici s najviše staža i radnog iskustva žele ukloniti kako bi se zaposlili pripravnici. Poslodavci imaju manje troškove, a kod žrtve dolazi do povrede časti, dostojanstva i ugleda. Narušava se zdravlje žrtve, ali i njezino financijsko pitanje – zaključio je Ivan Hranj, pravnik Udruge Mobbing.
Žrtve zlostavljanja na radnom mjestu mogu se obratiti na adresu: Domobranska 4, 10 000 Zagreb ili na e-mail: udruga.mobbing@zg.t-com.hr.
