Danas su ispred upravne zgrade Podravke predstavnici sindikata Novi sindikat održali konferenciju s temom prijedloga povećanja plaća radnicima Podravke.
Kako kažu, unatoč odličnim poslovnim rezultatima, veliki dio radnika Podravke i dalje prima minimalnu plaću voljom Uprave i reprezentativnih sindikata.
Tomislav Kiš, glavni tajnik Novog sindikata na početku je izrazio zadovoljstvo generalnim porastom minimalne plaće od 1. siječnja sljedeće godine.
– Čelništvo Podravke hvali se da je uložilo puno u svoje radnike, ali mi smatramo da nisu puno uložili već slijede zakonske propise, dok treba reći da će od 1. siječnja plaća u ovoj kompaniji biti sedam eura veća od minimalca, a mi smatramo da je za tvrtku poput Podravke to, da budem blag, nepristojno – rekao je tajnik Novog sindikata.
Predsjednik Novog sindikata Mario Iveković na početku je istaknuo kako u sklopu Podravke djeluju nešto manje od dvije godine i još uvijek nisu reprezentativan sindikat iako su, kako kaže, po izboru radnika drugi sindikat po brojnosti.
– S obzirom na to da nismo reprezentativan sindikat, nemamo mogućnost pregovarati s upravom kompanije, dok preostala tri sindikata imaju međusobni sporazum kojim jedni drugima priznaju reprezentativnost, te na taj način pregovaraju. Mi želimo javno raskrinkati to što se događa u Podravki, odnosno simbiozu uprave i sindikata koji djeluju – rekao je Iveković.
Kaže da kada su počeli djelovati, u lipnju 2022. godine, poslali su prvi dopis upravi u kojem traže korekcije plaća.
– Čuli smo kada je došla nova predsjednica Podravke da je ona sama predložila povećanje plaća, nešto što sindikati koji ovdje djeluju desetljećima nisu tražili. Ona je tada sama predložila povećanje vjerojatno svjesna da su plaće niske – nastavlja Iveković, te dodaje kako su radili analizu financijskih pokazatelja na osnovu koje su zaključili da postoji veliki prostor za povećanje plaća.
– Krajem prošle godine predložili smo upravi da za povećanje plaća ulože dodatnih tada 100 milijuna kuna na godišnjoj razini. Naš je prijedlog bio da izvor toga bude 80 milijuna iz umanjenja buduće dobiti, a 20 milijuna iz umanjenja bezobrazno visokih menadžerskih plaća – rekao je Iveković.
Kaže da ono što sada vide jest činjenica da je njihov zahtjev bio više nego realan, jer neki ljudi u kompaniji zarađuju između 15 i 25 tisuća eura mjesečno, dok su radnici na minimalcu.
– U državnoj firmi tako nešto je nedopustivo i Vlada bi se trebala zapitati zašto to dozvoljavaju. Nama se čini da je ta politika niskih plaća zapravo priprema za jednu lijepu udaju, kako se to u Hrvatskoj voli raditi – slikovit je.
– Naši izračuni su minimalistički i značili bi svakom radniku nekih 400 do 500 eura mjesečno veću plaću. Od 1. siječnja zbog povećanja minimalne plaće ona će iznositi oko 680 eura. Našim prijedlogom povećanje bi trebalo doći do barem 1.000 eura neto plaće. Mislim da kada pitate građane u Koprivnici da li bi radnici trebali imati toliku plaću da će se svi složiti – kaže Iveković.
Sindikalna povjerenica Milijana Nišić na kraju se osvrnula na loš položaj mladih ljudi u kompaniji.
– Broj radnika koji imaju tako niska primanja je oko 40 posto i to nažalost mladih ljudi. Želim ovim putem pitati gospođu Dalić na koji način ona nagrađuje mlade ljude. Njihovo je ponašanje zaista bahato i onda se čude kada ljudi odlaze iz kompanije – zaključuje.
Predstavnici Novog sindikata za kraj dodaju i kako kolektivno pregovaranje u Hrvatskoj očito nije tema, no da bi radnici trebali znati da je takvo pregovaranje najvažnije i da bi to od svojih sindikata trebali tražiti.
Iz Podravke su nam rekli da se njihova briga za radnike očituje u tome što su plaće već značajno rasle, u odnosu na kraj prošle godine 20 posto, a u odnosu na 2021. godinu 40 posto.
Primjerice, s predstavnicima drugih sindikata dogovoreno je da će radnicima Podravke i Belupa od 1. prosinca ove godine plaće rasti između 150 i 250 eura.
Osim toga, uveden je i novi obračun plaća koji će zamijeniti onaj iz 1997. godine.
– Novim sustavom plaća ukida se zastario tarifni sustav koji datira još iz 1997. godine i uvodi se moderniji i pravedniji sustav kojim su ispravljene mnoge nelogičnosti u vrednovanju radnih mjesta. Zbog te promjene, mnogi radnici dobit će povećanje plaća, ali i bolje mogućnosti napredovanja – rekli su iz kompanije.
Sve će promjene biti vidljive već na prvoj plaći u siječnju, zaključili su iz Podravke.
