Vi biste malo na “godišnji”, a iskoristili ste dane plaćenog godišnjeg odmora? Nema problema, jer Zakon o radu dopušta neke iznimne situacije. Ovom temom bavili su se i novinari Jutarnjeg, a mi za vas donosimo koje vam “cake” mogu pomoći.
Uz plaćeni godišnji, imate pravo i na najviše sedam dana plaćenog dopusta zbog osobnih potreba. U njih spadaju važne potrebe radnika, kao i dani koje koristite za obrazovanje ili stručno osposobljavanje te po osnovi darivanja krvi. Naravno, ako drukčije nije uređeno vašim kolektivnim ugovorom ili pravilnikom, a u tom slučaju može biti i više dana.
Osobne potrebe mogu se, mimo Zakona, u dogovoru s poslodavcem i proširiti pa dobro proučite svoje ugovore. Možete ih dobiti i za selidbu, sistematski pregled… Također, svi dobrovoljni darivatelji krvi imaju po Zakonu prvo na jedan dan plaćenog po jednom darivanju!
U Zakonu o radu piše, u članku 65.:
“Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust). Za važne osobne potrebe, a osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.”
Poslodavac u navedenim slučajevima mora radniku omogućiti plaćeni dopust, inače čini prekršaj za koji može biti kažnjen novčanom kaznom. Naravno, vi možete s poslodavcem dogovoriti i neplaćeni dopust, a koliko on može trajati sve ovisi o njegovoj dobroti.
