U Podravkinoj sedmerokatnici danas se raspravljalo o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za Grupu Podravka. Za istim stolom sjedili su čelnici Podravke i Belupa predvođeni Martinom Dalić te sindikati PPDIV, Nezavisni sindikat Podravke i Sindikata radnika koncerna Podravka – SINPOD.
Kao što je to bilo najavljeno prilikom početka radova na logističko-distributivnom centru, glavna tema sastanka bio je koncept novog sustava plaća koji bi zamijenio postojeći koji datira iz 1997. godine, dakle, stariji je od 25 godina. Kako je naglašeno, taj zastarjeli sustav temelji se na popisima i opisima radnih mjesta koji ne odgovaraju suvremenoj proizvodnji i nema jasnih kriterija povećanja plaća i napredovanja. Drugim riječima, u Podravski danas postoje radnici koji rade isti posao, a imaju različite koeficijente.
Novim sustavom sva radna mjesta iste složenosti bila bi svrstana u isti tarifni razred te bi na taj način radnici koji rade na poslovnima iste složenosti i poslovnima istog tarifnog razreda imali istu osnovnu bruto plaću.
– Novi sustav trebao bi biti pravedniji i omogućiti uklanjanje neopravdanih razlika u koeficijentima. Trebao bi omogućiti postojanje jasnih kriterija napredovanja. Temeljna pretpostavka prijelaza sa starog na novi sustav je da se, zbog novog sustava, plaća nikome ne smije smanjiti ni za jedan cent, a svaka potencijalna dilema riješit će se u korist radnika – usuglasili su se Martina Dalić i sindikati na čelu s Denisom Paradišom, predsjednikom Sindikata PPDIV.
Na sastanku je dogovoren i raspored sljedećih sastanaka na ovu temu, novi je na rasporedu 9. svibnja, a obje strane usuglasile su se da će sve najvažnije sastavnice novog sustava plaća izraditi do prve polovice lipnja.
