Podravka d.d. održala je u srijedu u Koprivnici glavnu skupštinu dioničara na kojoj je donesena odluka o ulasku u dokapitalizaciju i organizirano radničko dioničarstvo s ciljem prikupljanja do 510 milijuna kuna.
– Jedna od najvažnijih odluka je da se kreće u povećanje temeljnog kapitala izdavanjem milijun i 700 tisuća novih dionica koje će na tržištu biti prodane po 300 kuna. Paralelno s tim, dioničari su donijeli odluku da pokreću program radničkog dioničarstva gdje će radnicima grupe Podravka biti ponuđeno 813 tisuća dionica, također po cijeni od 300 kuna – rekao je novinarima nakon skupštine predsjednik Uprave Podravke Zvonimir Mršić.
Dodao je kako su dioničari odlučili da će nagrađivati vjernost radnika Podravkinim dionicama.
– Ukoliko radnici ne prodaju dionice u tri godine, dobit će 30 posto dionica gratis. Pored toga, skupština dioničara je odlučila da 108 milijuna kuna dobiti ostvarene u poslovnoj godini 2014. reinvestira u temeljni kapital Podravke d.d., čime je nominalna vrijednost dionica Podravke d.d. povećana sa 200 na 220 kuna.
Mršić je naglasio kako donesene odluke odstupaju od uobičajene prakse ili rutine pojedinih skupština dioničkih društava znače snažan zamah Podravki i omogućuju joj da u budućnosti može brže i lakše ostvarivati ambiciozne planove koje ima.
– Od sljedećeg tjedna krećemo s edukativno-informativnom kampanjom kroz kompaniju i vidjet ćemo koliki će biti interes radnika. Pretpostavljam da ste svjesni da u ovom trenutku u Hrvatskoj ima još kompanija koje pokreću radničko dioničarstvo, ali jedino Podravka nudi mogućnost ostvarenja 30 posto dionica kao nagradu za vjernost kompaniji.
Mršić je zaključio kako bi trebalo biti otkupljeno 60 posto izdanja dionica kako bi dokapitalizacija uspjela.
Prikupljena sredstva prvenstveno se planiraju koristiti za financiranje akvizicije dionica društva Žito d.d. Ljubljana, za ulaganje u širenje poslovanja na novim tržištima te kao djelomični izvor financiranja investicije izgradnje nove tvornice krutih, polukrutih i tekućih lijekova Belupa čime se namjeravaju osigurati dovoljni proizvodni kapaciteti za daljnji rast i razvoj.
Iz Podravke objašnjavaju kako će izdavanjem novih redovnih dionica umjesto povećanjem duga Grupa Podravka zadržati zaduženost na niskim razinama, što će osloboditi potencijal za financiranje daljnjeg širenja i investiranja u razvoj poslovanja na svim razinama.
Naglašavaju kako je ključno načelo jednakosti svih radnika kod sudjelovanja u programu, te će se svim radnicima ponuditi isti uvjeti sudjelovanja u ESOP programu.
Radnici će moći upisati najviše 500 dionica
U prvom krugu upisa novih dionica pravo sudjelovanja imaju samo radnici kroz program Organiziranog radničkog dioničarstva (ESOP program).
ESOP program pokreće se temeljem prijedloga Uprave i Nadzornog odbora za sudjelovanje radnika u povećanju temeljnog kapitala Društva javnom ponudom, a sukladno uvjerenju Uprave i Nadzornog odbora da će se, ispreplitanjem dioničarske strukture i strukture radnika društava koja čine dio grupe Podravka, osigurati Društvu bolji poslovni rezultati te tako doprinijeti prosperitetu, kako Društva, tako i grupe Podravka kao cjeline.
ESOP program uključuje davanje prava radnicima društava PODRAVKA d.d., DANICA d.o.o., BELUPO d.d. i LJEKARNE DELTIS PHARM na prvenstveni upis i uplatu dionica u okviru povećanja temeljnog kapitala Društva. U prvom krugu, prednost pri upisu i uplati dionica imaju radnici navedenih društava koji na dan 03. lipnja 2015. godine, odnosno na dan donošenja odluke Glavne skupštine imaju status radnika (radnici na neodređeno vrijeme, radnici na određeno vrijeme, sezonski radnici).
U slučaju da navedeni radnici u prvom krugu upišu i uplate više od 314.640 dionica, te ovisno o rezultatima upisa i uplate dionica u drugom krugu od strane postojećih dioničara koji će u tom dijelu zadržati pravo prvenstva pri upisu novih dionica, radnicima će biti omogućeno stjecanje dionica Društva tako da ukupan broj novih dionica koje mogu steći radnici iznosi najviše do 813.000 dionica Društva (što će predstavljati više od 12% temeljnog kapitala Društva nakon njegova povećanja uz uvjet maksimalno predviđenog povećanja temeljnog kapitala Društva).
Minimalni broj dionica za upis i uplatu od strane radnika Društva neće biti određen, a pojedini radnik, u okviru ESOP programa, moći će upisati najviše do 500 novih dionica po cijeni od 300,00 kuna.
ESOP program uključivat će i sustav nagrađivanja na načina da svakom radniku koji stekne dionice Društva isključivo putem ESOP programa u okviru prvog kruga upisa i uplate dionica i zadrži sve tako stečene dionice u razdoblju od dvije odnosno tri godine od dana stjecanja, Društvo dodijeliti dodatne dionice Društva. Tako će se radnicima na svakih 10 stečenih dionica u okviru povećanja temeljnog kapitala Društva dodijeliti 1 dodatna dionica po isteku druge godine držanja kupljenih dionica dok će po isteku treće godine dodijeliti dodatne 2 dionice na svakih 10 stečenih. Dakle, po isteku treće godine držanja kupljenih dionica radnici će ukupno dobiti po 3 dionice na svakih 10 stečenih dionica.
Osnovni ciljevi ESOP programa za Podravku
– daljnji razvoj lojalnosti radnika kroz sudjelovanje u vlasništvu kompanije.
– povećanje produktivnosti Podravke temeljeno na srednjoročnim i dugoročnim efektima programa (motiviranost, efikasnost, poduzetnost, predanost…).
– uključivanje radnika u vlasništvo nad dionicama Podravke pod povlaštenim uvjetima jer takvu priliku dio radnika nikada nije imao.
– povezivanje interesa zaposlenika s interesima vlasnika.
– stvaranje dodatnog impulsa ostvarenja strategije društva, u smislu povezivanja interesa rasta i profitabilnosti s jedne strane i dugoročne dobrobiti za radnike s druge strane.
