Posljednjih dana svi mediji bruje o još jednom valu zbrinjavanja radnika iz Podravke d.d., no o točnom se broju još uvijek samo nagađa. Govori se o brojci od 200 zaposlenika, ali iz Podravkinih Korporativnih komunikacija napominju kako još ni oni sami ne znaju točan broj. O njemu će se moći govoriti nakon 13. veljače, jer tada je krajnji rok do kada se radnici na vlastitu inicijativu mogu uključiti u Program zbrinjavanja viška radnika i to uz isplatu stimulativnih otpremnina u iznosu od 5.000 kuna neto za svaku navršenu godinu rada u Grupi Podravka.
Iz Podravke su nam potvrdili da su pripreme za novo zbrinjavanje djelatnika u tijeku.
– U tijeku je provedba mjera racionalizacije u poslovanju Podravke d.d. čiji je cilj da kompanija postane učinkovit i moderno organiziran te efikasan poslovni sustav. Slijedom toga te usklađivanjem poslovanja Podravke s postojećim uvjetima tržišnog gospodarstva, Uprava Podravke donijela je odluku o provođenju postupka zbrinjavanja viška radnika – doznajemo iz Korporativnih komunikacija te tvrtke, a napominju i kako će sukladno navedenoj odluci radnici, za čijim radom prestaje potreba zbog poslovno uvjetovanih razloga, biti obuhvaćeni programom zbrinjavanja kroz tri modela.
Jedan je od modela zbrinjavanje kroz isplatu stimulativne otpremnine u iznosu 5.000 kuna neto za svaku navršenu godinu rada u Grupi Podravka. Ukoliko se radnica ili radnik odluče na prihvaćanje Sporazuma o datumu prestanka radnog odnosa, datum prestanka radnog odnosa bio bi 31. ožujka 2014. godine, uz isplatu stimulativne otpremnine.
Drugi je pak model i isplata otpremnina prema Zakonu o radu po isteku propisanog otkaznog roka za radnike za čijim radom prestaje potreba zbog poslovno uvjetovanih razloga, a koji se ne žele sporazumjeti s poslodavcem o datumu prestanka radnog odnosa. Za navedene radnike radni odnos prestat će protekom otkaznog roka.
Radnici koji pak u 2014. godini ispunjavanju zakonski uvjet za odlazak u mirovinu, imaju mogućnost da im poslodavac dokupi mirovinu u skladu sa Zakonom o doživotnoj otpremnini odnosno dokupu mirovine, što znači da bi već sada dobivali iznos mirovine kao da su radili do zakonskih uvjeta za stjecanje prava na starosnu mirovinu.
– Provođenjem ovog programa Podravka kroz isplatu stimulativnih otpremnina, koje su iznad zakonom zagarantiranog iznosa, želi svojim radnicama i radnicima koji su svoj radni vijek ugradili u kompaniju, osigurati zadovoljavajuće otpremnine te istovremeno voditi brigu o daljnjem razvoju kompanije – zaključuju iz Podravke.
Oglasila se i predsjednica Radničkog vijeća Ksenija Horvat.
– Kao Radničko vijeće prihvaćamo nužnost utvrđenog kolektivnog viška. Međutim, od poslodavca očekujemo da tijekom izrade programa zbrinjavanja viška radnika, na kojem bi se trebalo naći dvjestotinjak Podravkinih radnika, u potpunosti ispoštuje gdje god je to moguće čl. 107 Zakona o radu, stavak 2, 3 i 4 koji govore o socijalnim kategorijama radnika – izjavila je Horvat za Radio Dravu.
Konkretno, Radničko vijeće traži od poslodavca da u program zbrinjavanja ne uvrsti radnike koji uzdržavaju malodobnu djecu, oni sa zdravstvenim tegobama i oni koji se mogu prekvalificirati i doškolovati i tako iskoristiti na drugim radnim mjestima u kompaniji, navodi Radio Drava.
