Nakon četveromjesečnih pregovora Uprave Podravke i predstavnika sindikata, najslabije plaćeni radnici s najmanjim koeficijentom od 1. listopada će dobivati plaću veću za čak 1000 kuna.
Taj su dogovor danas predstavile obje strane na konferenciji za medije u zgradi Podravke, a i jedni i drugi izrazili su veliko zadovoljstvo postignutim.
– Bez zadovoljnog djelatnika nema ni uspješne kompanije, a to za Podravku vrijedi i mnogo više nego za neke druge tvrtke. Lojalnost i povezanost ovdje je uvijek bila čvršća nego drugdje i jedna od ključnih vrijednosti. Neke tržišne i društvene okolnosti poremetile su odnose i način na koji su do jučer poslodavci gledali na radnike. Danas je radnik u fokusu svih političkih i gospodarskih scena i nastupa, a vidimo i da je mobilnost radnika u EU sve veća. Zato smo prije četiri mjeseca započeli pregovore sa sindikatima i došli do rješenja za 2019. godinu, koje je i put za naredne godine – rekao je predsjednik Uprave Podravke Marin Pucar.
Istaknuo je i da je pokazatelj novog smjera zapošljavanje 200-tinjak radnika u Podravki i Belupu na neodređeno vrijeme.
Povećane izdatke za plaće tvrtka će morati nadoknaditi prihodima, a Pucar procjenjuje da će zato biti potrebno povećati prihode za oko 100 milijuna kuna.
– Želimo da najmanja plaća radnika u Podravki bude 4000 kuna, a u idućih tri godine da dođemo do toga da je minimalna plaća 5000 kuna – prognozirao je Pucar.
Kako je predstavila voditeljica pregovaračkog tima na strani sindikata Ksenija Horvat, plaća u prosjeku raste za 250 kuna neto, dok će oni najmanje plaćeni, kao što je spomenuto, imati za 1000 kuna neto više. Također, više neće biti koeficijenta 1,20, već će minimalni koeficijent biti 1,67.
– Nakon godina stagniranja materijalnih prava radnika napravili smo veliki iskorak. Uprava je doista pokazala da želi kvalitetnije okružje za radnike. Takvo neto povećanje plaća odjednom nismo nikad imali. Osim o plaći, pregovarali smo i o nizu mjera, od povećanja uskrsnice, putnih troškova, korporativnih igara pa i uvođenja trećeg mirovinskog stupa. Naime, tvrtka će godišnje uplaćivati 1000 kuna svakom radniku na štednju za mirovinu. Mogu reći da smo od početnih pregovora na kojima je bilo povećanje ukupno 8-10 milijuna kuna neto došli do 20-25 milijuna. To jest teret za Podravku, ali mislimo da će ga moći izdvojiti – zaključila je Ksenija Horvat.
