U veljači je u Koprivničko-križevačkoj županiji zabilježen daljnji rast nezaposlenosti i to u sva tri grada naše županije.
Nezaposlenost je u odnosu na veljaču 2011. godine porasla za 5,9%, a 4% više u odnosu na siječanj 2012. U evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, Područne službe Križevci, ukupno je 8496 nezaposlenih.
U veljači se manji broj osoba prijavio na Zavod, njih 718, što je za 23,6% manje nego u isto vrijeme prošle godine te za 31,7% manje nego u siječnju. Najviše novoprijavljenih dolazi iz prerađivačke industrije i građevinarstva jer im je istekao ugovor na određeno, ali napomenimo i kako je čak 27,6% novoprijavljenih dobilo otkaz.
Poslodavci su u veljači tražili manje radnika nego u siječnju; evidentirano je 137 potreba za radnicima, što je za 14,9% manje nego u siječnju te za čak 58,9% manje nego u isto vrijeme prošle godine. Najviše su se tražili radnici u niskogradnji, konobari/ce, drvoprerađivački radnici.
Zabilježeno je i 395 osoba koje su brisane iz evidencije Zavoda, što je 9,2% manje nego u siječnju. Najviše ih je brisano jer su se zaposlili, a napomenimo i kako ih je 17% brisano jer nisu aktivno tražili posao, a 12,7% jer se nisu redovito javljali Zavodu. Od ukupnog broja nezaposlenih, njih 27% prima novčanu naknadu.
Hrvoje Kancelak (29) – za veliku nezaposlenost i loše stanje hrvatskih tvrtki kriva su poznanstva i veze kod zapošljavanja
Mislim da za ovakvo stanje i nije kriva najviše politika, kriv je i hrvatski mentalitet, mentalitet poslodavaca, onosno ljudi koji zapošljavaju, jer je rijetkost da je glavni kriterij nečija sposobnost, stručnost, ambicioznost, već su to češće poznanstva i veze. Samim time zapošljavaju se ljudi koji znaju kako su došli na to radno mjesto i radi svojih veza znaju da su tu sigurni, nemaju potrebe se dokazivati, iskoristiti svoj mamsimum, pokazati svoje znanje i ambicioznost i tako recimo umjesto osobe koja bi mogla prodati bilo koji vaš proizvod bilo kome, vi dobivate nekoga kome to i nije u nekom interesu, jer zna da se za svoje radno mjesto ne mora dokazivati i trsiti, da je tu siguran i da radi slabijih rezultata neće dobiti otkaz. Kasnije takva osoba koja ne zna cijeniti plodove rada firme, jer realno sam niti nije sudjelovao u njima, počinje raditi u svom inetresu, pa imamo korupciju, namještanje poslova i slično. Nakon što se na 100 zaposlenika zaposli takvih 20 ili 30 te se takve po običaju stavi na odgovorna i bolje plaćena mjesta, na taj način firma polako ali sigurno tone i na kraju će propasti. Ali naravno da neće ti i takvi biti krivi, naći će se drugi krivac. Tako da trenutačno ljudi očekuju kako će nova Vlada napraviti čuda, ali oni mogu potaknuti otvaranje 100 novih firmi, ali opet će hrvatski mentalitet učiniti svoje i te firme neće dugo opstati. Perspektivu vidim u ulasku u Europsku Uniju, u ulasku stranih kompanija i firmi, koji će radi radi profita paziti koga zapošljavaju, a i crne ovce neće biti zaštićene, nego će dobiti otkaz, sposobni će se moći dokazati te će na primjeru stranaca možda i naše firme poćeti raditi kako treba i mladi ljudi neće trebati razmišljati na ovakav način, već o tome kako da se dokažu svom poslodavcu, znajući da ne rade uzalud. |
Tražim posao od sredine 2009. godine. Za sad sam poslao dosta zamolbi za posao, javio se na dosta natječaja, od čega sam svega par puta bio pozvan na razgovor, ali ništa nije bilo. Prošao sam stručno osposobljavanje u Gradskoj upravi Grada Koprivnice, položio Državni stručni ispit za višeg stručnog suradnika. I jedno i drugo mi je proširilo znanja i mogućnosti traženja posla, ali svededno i sa tom dodatnom prednošću, nisam imao uspjeha.